En SharkNinja, nuestra razón de ser es cumplir con nuestra misión de «tener un impacto positivo en la vida de las personas, todos los días y en todos los hogares». Esto incluye hacer todo lo posible para proteger su privacidad y asegurar su información personal.
Este Aviso de privacidad para candidatos describe cómo SharkNinja Operating LLC y SharkNinja Europe Ltd (en adelante y en conjunto, « SharkNinja» o, individualmente y a efectos de reclutamiento local, «SharkNinja local»), en su calidad de responsables del tratamiento, manejan y protegen tus datos personales en relación con los procesos y programas de reclutamiento de SharkNinja. En caso de conflicto entre este Aviso de privacidad y la ley aplicable, prevalecerá la ley aplicable.
Si reside en California, consulte nuestro Aviso de privacidad aquí.
Si reside en la ciudad de Nueva York, consulte nuestro Aviso de privacidad aquí.
Si es residente de Illinois, consulte nuestro Aviso de privacidad aquí.
Si es residente de China, consulte nuestro Aviso de privacidad aquí.
Si reside en Vietnam, consulte nuestro Aviso de privacidad aquí.
Los términos «Datos personales», «Tratamiento» y otros términos que aparecen en mayúsculas en este Aviso de privacidad, pero que no se definen en el presente documento, tendrán el mismo significado que en el Reglamento General de Protección de Datos de la UE 2016/679 («RGPD»).
Este Aviso de privacidad se aplica únicamente a los datos personales de solicitantes de empleo, candidatos potenciales para un puesto de trabajo o una asociación, y de quienes participan en nuestros programas y eventos de reclutamiento. Estos datos personales se envían directamente a SharkNinja a través del proceso de solicitud en línea y las comunicaciones de seguimiento, y/o a través de canales alternativos (por ejemplo, mediante empresas de reclutamiento profesional).
Datos personales que recopilamos
Los tipos de datos personales que le solicitamos y las formas en que los procesamos están determinados por los requisitos del país en el que está establecida la entidad local de SharkNinja que podría contratarlo y donde se encuentra el puesto al que postula. En caso de que postule a más de una ubicación, los tipos de datos personales que le solicitamos y las formas en que los procesamos están determinados por los requisitos de todos los países en los que se encuentra el puesto.
Recolectamos estos datos personales directamente de usted cuando postula para un puesto con nosotros:
| Finalidad | Base legal | Categorías de datos |
|---|---|---|
| Identificación y evaluación de candidatos para un posible empleo. | Intereses comerciales legítimos en la evaluación de su solicitud. Candidatos en México: obligaciones legales/contractuales; no se requiere consentimiento. |
Su nombre, dirección, información de contacto, historial laboral y académico, logros, documentos de identidad, resultados de pruebas y (si se acuerda) grabación en video de su entrevista. |
| Grabación, transcripción y generación de notas de la entrevista asistidas por IA. SharkNinja utiliza una herramienta de IA (Notetaker) para grabar y transcribir las sesiones de entrevista, así como para generar sugerencias de notas de entrevista y entradas en la ficha de evaluación para que las revise el equipo de entrevistadores. Candidatos en Illinois: se requiere su consentimiento por separado antes de que se realice cualquier análisis de IA de su entrevista en video, basado en las palabras y el contenido de sus respuestas orales. Candidatos de Illinois: antes de su entrevista, les explicaremos cómo funciona Notetaker y los tipos generales de características que utiliza para generar notas y puntuaciones, y obtendremos su consentimiento por separado, tal como lo exige la Ley de Entrevistas en Video con Inteligencia Artificial de Illinois. Pueden solicitar que la grabación de su entrevista sea destruida dentro de los 30 días siguientes a su solicitud. |
Intereses legítimos en documentar con precisión las entrevistas; apoyar una evaluación consistente y bien fundamentada de los candidatos. Candidatos en Illinois: su consentimiento, obtenido antes de que se analice la grabación de su entrevista, tal como lo exige la Ley de Entrevistas en Video con Inteligencia Artificial de Illinois. Candidatos en China y Vietnam: consulten su aviso de privacidad local. |
Grabaciones de audio y video de las sesiones de entrevista; transcripciones generadas por IA; notas de entrevista generadas por IA y sugerencias para la ficha de evaluación; su nombre y datos de contacto como metadatos de la sesión. Durante su entrevista, el contenido puede incluir de manera incidental datos de categorías especiales, como información sobre su salud, creencias u otras características protegidas. SharkNinja no requiere ni utiliza esta información para tomar decisiones sobre su solicitud y seguirá su proceso para eliminar dicho contenido si se comparte |
| Detección de fraudes y verificación de identidad asistidas por IA en la etapa de solicitud. SharkNinja utiliza una herramienta de IA para generar señales de fraude a partir de los datos de su solicitud con el fin de proteger la integridad del proceso de reclutamiento. Los resultados son revisados por un miembro del equipo de reclutamiento antes de que se tome cualquier decisión sobre su solicitud | Intereses legítimos en mantener la integridad de nuestro proceso de reclutamiento y protegernos contra solicitudes fraudulentas. Candidatos en Illinois: su consentimiento, que se obtendrá antes de que se procese su solicitud. Candidatos en China y Vietnam: su consentimiento, tal como se establece en su aviso de privacidad local. | Su nombre, dirección de correo electrónico, dirección IP y señales del dispositivo enviadas en la etapa de solicitud. Señales de fraude generadas por IA y palabras clave de respaldo derivadas de los datos de su solicitud. |
| Clasificación de solicitudes asistida por IA. SharkNinja utiliza una herramienta de IA para clasificar las solicitudes según los requisitos del puesto, con el fin de facilitar una preselección coherente y eficiente. Las clasificaciones son revisadas por un miembro del equipo de reclutamiento antes de que se tome cualquier decisión de preselección. Este procesamiento implica la elaboración de perfiles; evaluamos aspectos de su trayectoria profesional y experiencia por medios automatizados para determinar su idoneidad para un puesto. Si está postulándose para un puesto con sede en la Ciudad de Nueva York, la herramienta de emparejamiento de talentos (Talent Matching) está sujeta a las divulgaciones adicionales para las herramientas automatizadas de toma de decisiones de empleo establecidas en el «Aviso para candidatos de la Ciudad de Nueva York» . | Intereses legítimos en operar un proceso de selección de solicitudes coherente y eficiente. Candidatos en Illinois: su consentimiento, que se obtendrá antes de que se clasifique su solicitud. Candidatos en China y Vietnam: su consentimiento, tal como se establece en su aviso de privacidad local. Candidatos de la ciudad de Nueva York: consulte el aviso «Candidatos de la ciudad de Nueva York» . | El contenido de su CV, su historial laboral, sus calificaciones y habilidades tal como los presentó en su solicitud. Resultados de clasificación por categorías generados por IA y razonamiento de compatibilidad derivado del contenido de su solicitud. |
| Comunicaciones de marketing relacionadas con el empleo | Su consentimiento | Correo electrónico, número de celular |
| Creación de una base de datos de candidatos para puestos futuros | Interés legítimo (de ambas partes). México: obligación contractual. |
Su nombre, dirección, país de residencia, información de contacto, historial laboral y académico, logros, documentos de identidad, resultados de pruebas. |
| Verificación de antecedentes (cuando lo permita la ley) | Cuando sea obligatorio: cumplimiento de una obligación legal. En los demás casos: intereses comerciales legítimos. En el caso de categorías especiales de datos: cuando hayan sido manifiestamente hechos públicos por usted o con su consentimiento. |
Datos de verificaciones de selección; pueden incluir delitos y procesos penales. |
| Programas de diversidad e inclusión; cumplimiento de la igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) | Cuando corresponda: cumplimiento de obligaciones legales. Intereses legítimos. |
Raza, género, orientación sexual, información socioeconómica, condición de veterano, autorización de trabajo, condición de NDA, capacidad para trabajar en las instalaciones. |
También podemos recopilar datos personales sobre usted de manera indirecta en línea, en la medida en que haya optado por hacer pública esta información (por ejemplo, en LinkedIn). Asimismo, podemos recopilar datos de empresas de reclutamiento profesional, referencias, empleadores anteriores y empleados de SharkNinja involucrados en su proceso de reclutamiento.
Los datos personales sensibles pueden recopilarse según lo permita la ley (por ejemplo, las leyes de igualdad de oportunidades de EE. UU.) para respaldar nuestros esfuerzos en materia de diversidad o si usted los comparte voluntariamente.
Inteligencia artificial (IA)
SharkNinja reconoce el potencial de la inteligencia artificial (IA) para transformar la forma en que trabajamos y mejorar los productos y servicios que ofrecemos. Nos comprometemos a garantizar que utilizamos la IA de manera segura y responsable, respetando la privacidad, la confidencialidad y tus derechos de protección de datos. Este compromiso incluye cualquier IA utilizada por terceros en nuestro nombre.
En el contexto de la contratación, SharkNinja utiliza herramientas basadas en IA dentro de su sistema de seguimiento de candidatos para apoyar tres actividades específicas: la grabación de entrevistas y la generación de notas (Notetaker); la detección de señales de fraude en la etapa de solicitud (Real Talent); y la clasificación de solicitudes (Talent Matching). Los detalles de cada actividad, incluyendo la base legal y las categorías de datos procesados, se detallan en la tabla de procesamiento anterior.
Las tres herramientas de IA se utilizan para apoyar la toma de decisiones humana, no para reemplazarla. Ninguna decisión sobre su solicitud se toma únicamente con base en el resultado generado por la IA. Antes de tomar cualquier decisión en la entrevista, la revisión de la solicitud o la etapa de preselección, un miembro capacitado del equipo de reclutamiento de SharkNinja revisa el resultado generado por la IA junto con su solicitud completa, tiene la autoridad para ignorar o anular dicho resultado, y no está obligado ni se espera que adopte ninguna recomendación generada por la IA.
Real Talent y Talent Matching implican la elaboración de perfiles en el sentido de la legislación aplicable en materia de protección de datos. Esto significa que utilizamos el procesamiento automatizado para evaluar aspectos de su trayectoria profesional, su experiencia y los datos de su solicitud con el fin de valorar su idoneidad para un puesto. Usted tiene derecho a oponerse a la elaboración de perfiles. En caso de que se oponga, revisaremos su solicitud sin basarnos en los resultados generados por la IA.
Sus derechos con respecto al procesamiento mediante IA
Además de los derechos establecidos en otras secciones de este aviso, con respecto al procesamiento mediante IA, usted tiene derecho a:
- Oponerse a la elaboración de perfiles realizada por Real Talent y Talent Matching.
- Solicitar que su solicitud sea revisada sin basarse en resultados generados por IA.
- Solicitar una explicación de cualquier resultado generado por IA que se haya tomado en cuenta en una decisión sobre su solicitud.
- Solicitar la corrección de datos personales inexactos que figuren en su expediente de candidato, incluyendo los resultados generados por IA.
Los candidatos en Illinois cuentan con derechos adicionales en virtud de la Ley de Entrevistas en Video con Inteligencia Artificial de Illinois (Illinois Artificial Intelligence Video Interview Act), incluyendo el derecho a dar su consentimiento antes de que se realice cualquier análisis de IA de su entrevista en video y el derecho a solicitar la destrucción de la grabación de su entrevista.
SharkNinja no recopila, captura ni almacena ningún identificador biométrico ni información biométrica, tal como se definen en la BIPA, en relación con Real Talent, Notetaker o Talent Matching.
Talent Matching es auditado en busca de sesgos por un auditor independiente al menos una vez cada 12 meses. Talent Matching aún no se ha utilizado para evaluar a candidatos; dado que todavía no existen datos históricos de uso, la auditoría inicial se basa en datos de prueba en lugar de datos históricos, y el resumen publicado revelará la fuente de esos datos de prueba y la razón por la que no se disponía de datos históricos. Se publica un resumen de la auditoría más reciente, que incluye la fuente y la explicación de los datos utilizados (datos de prueba, en este caso) en https://trust.warden-ai.com/greenhouse/talent-matching. Si eres candidato de la Ciudad de Nueva York, visita el Aviso de privacidad aquí.
Para ejercer cualquiera de estos derechos, comunícate con [email protected] o utiliza los datos de contacto que se indican al final de este aviso.
Transparencia de los sistemas de IA
De conformidad con la normativa aplicable en materia de IA, SharkNinja supervisa la clasificación de las herramientas de IA utilizadas en el proceso de reclutamiento según las leyes específicas sobre IA en constante evolución, incluida la Ley de IA de la UE, e implementará las obligaciones de gestión de riesgos, supervisión humana, documentación y registro que se apliquen una vez que se confirme que dichas herramientas son sistemas de alto riesgo y esas obligaciones entren en vigor para SharkNinja como entidad que las implementa. Ninguna de las herramientas de IA descritas en este aviso se utiliza para inferir o evaluar su estado emocional a partir de su voz, expresión facial u otras señales biométricas. Se mantiene la supervisión humana durante todo el proceso de reclutamiento: un reclutador capacitado siempre puede anular un resultado generado por IA y no está obligado a basarse en él. Candidatos de Colorado y de California: es posible que se les apliquen derechos de divulgación adicionales específicos de la IA en virtud de las leyes de Colorado y California a partir del 1 de enero de 2027; actualizaremos este aviso a medida que esos requisitos entren en vigor.
Transferencia transfronteriza y uso de datos personales
Nuestro equipo de reclutamiento a nivel mundial tendrá acceso a sus datos personales. El personal administrativo y de TI también podrá tener acceso limitado cuando sea necesario. Para las transferencias a países sin una decisión de adecuación, SharkNinja garantiza la protección mediante acuerdos internos de la empresa, incluyendo las Cláusulas Contractuales Típicas y/o el Anexo de Transferencia Internacional de Datos del Reino Unido.
Compartir sus datos personales con terceros
Utilizamos proveedores de servicios externos para apoyar el reclutamiento (por ejemplo, identificación de talento, evaluación previa al empleo). No venderemos tus datos personales. Cuando se compartan, tomaremos las medidas adecuadas para garantizar el cumplimiento de nuestras normas de seguridad y privacidad.
Seguridad
SharkNinja mantiene medidas de seguridad administrativas, técnicas, organizativas y físicas diseñadas para proteger contra la pérdida, el uso indebido o el acceso no autorizado, la divulgación, la alteración o la destrucción de tu información personal, de conformidad con las leyes aplicables en materia de privacidad y seguridad de datos.
Eliminación y retención de datos personales
Si es contratado, los datos personales relevantes recopilados durante el proceso de reclutamiento formarán parte de su expediente personal. Si no es contratado, SharkNinja podrá retener sus datos hasta por dos años (dependiendo del país) con fines administrativos, para puestos futuros y para el seguimiento del reclutamiento. A partir de entonces, solo se conservarán datos anonimizados para fines analíticos.
Las grabaciones de entrevistas generadas por IA, las transcripciones, las notas y los resultados de puntuación o clasificación se conservan solo durante el tiempo necesario para respaldar la decisión de contratación y cumplir con cualquier período de retención de registros exigido por la ley, y se eliminan antes si usted presenta una solicitud válida de destrucción (consulte «Sus derechos con respecto al procesamiento mediante IA» más arriba).
Sus derechos
- Derecho a solicitar información sobre los datos personales que tenemos sobre usted.
- Derecho a solicitar una copia de los datos personales que tenemos sobre usted.
- Derecho a modificar o rectificar sus datos personales si son incorrectos o están desactualizados.
- Derecho a la portabilidad de sus datos personales (cuando se hayan recopilado con su consentimiento o en virtud de un contrato y se traten por medios automatizados).
- Derecho a solicitar la supresión de sus datos personales.
- Derecho a oponerse al tratamiento cuando este se base en un interés legítimo.
- Derecho a exigir la restricción del tratamiento de sus datos personales.
- Derecho a retirar su consentimiento (cuando el tratamiento se base en el consentimiento).
- Derecho a dar instrucciones sobre el tratamiento de sus datos personales en caso de fallecimiento.
- Residentes de California: derecho, en virtud de la CCPA, a solicitar anualmente una lista de los terceros a quienes se revelaron sus datos personales y qué información se compartió.
SharkNinja no vende ni comparte datos personales con terceros.
Contáctanos
Para ejercer tus derechos, hacer una pregunta o presentar una queja, comunícate con nuestro equipo de privacidad de datos en [email protected].
Para presentar una solicitud relacionada con tus derechos sobre los datos, accede a nuestro formulario web haciendo clic aquí.
Si no puedes acceder al formulario, envía un correo electrónico a [email protected] o escribe a:
SharkNinja Operating LLC: 89 A Street | Needham, MA | 02494
SharkNinja Europe Ltd: 3150 Century Way | Leeds, LS15 8ZB | Reino Unido
Ciudadanos de la UE: SharkNinja Europe Ltd, Westhafenplatz 1, 60327 Fráncfort del Meno, Hesse, Alemania
Si no está satisfecho con nuestra respuesta, puede presentar una queja ante su autoridad local de protección de datos. Algunas actividades de reclutamiento en línea pueden ser gestionadas por terceros (quienes podrían colocar cookies o tecnologías de rastreo en su dispositivo).
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Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo
No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, sexo, género, expresión de género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano, discapacidad ni ninguna otra categoría protegida por la legislación y las leyes locales. SharkNinja considerará adaptaciones razonables de conformidad con la legislación y las leyes locales. Si necesitas una adaptación razonable para participar en el proceso de solicitud de empleo o de entrevista, comunícate con el equipo de Recursos Humanos y Culture en [email protected]
Cambios al Aviso de privacidad
Revisaremos y actualizaremos este Aviso periódicamente. Si se producen cambios significativos que afecten la forma en que procesamos tus datos, te lo notificaremos mediante un aviso en el sitio web o por correo electrónico (si estás registrado). Los cambios entrarán en vigor no antes de 30 días después de la notificación.
Este Aviso se revisó y actualizó por última vez en junio de 2026 para incluir el procesamiento de datos mediante IA.